sábado, 3 de marzo de 2018

Ashley Ebersole.

Depresión, Conceptualización y Tratamiento según la Psicoterapia de Adler. Ashley Ebersole 

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CONCEPTUALIZACION Y TRATAMIENTO.

ABSTRACT:

Lincoln era un hombre3 melancólico y triste. Los psicólogos creen que pudo haber tenido depresión clínica. Este ensayo estudia la historia de Lincoln y su depresión para explicarlos desde la perspectiva de la psicología Adleriana y proponer un tratamiento acorde a la misma. También se exploran técnicas de prevención de la depresión. La opción escogida, sin embargo, es la intervención de comportamiento cognitivo (CB: Cognitive Behavior, en inglés), muy efectiva en la prevención.

Palabras Clave: Depresión Clínica, psicoterapia Adleriana, prevención de la depresión, intervención de comportamiento cognitivo.

INTRODUCCIÓN:

Se cree que Lincoln luchó contra la depresión toda su vida. La depresión puede afectar seriamente el trabajo de una persona. ¿Cuánto más hubiera sido capaz de hacer Lincoln si hubiera recibido tratamiento?
Es más, ¿si hubiera recibido tratamiento para la prevención en su niñez?
Aquí se explicará la depresión de Lincoln desde la perspectiva Adleriana y un plan de tratamiento. La prevención de la depresión en los niños y adolescentes los puede salvar de una depresión crónica para toda la vida.

REPORTE DEL CASO:

Historial:
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La batalla de Lincoln contra la depresión y dolor no se ha estudiado a profundidad, debido a sus grandes logros como Presidente.
Nació en 1809, tuvo una vida difícil; se cree que la depresión y melancolía eran común en su familia y esto puede sugerir que él tenía una predisposición genética hacia este desorden. Tuvo depresión crónica y severa durante toda su vida.
A los 3 años de edad se muere su hermano pequeño. A los 9, se muere su madre y a los 19 se muere su hermana mayor, Sara (que era como su mamá). Y de adulto mueren tres personas que lo dejaron marcado: su primera esposa Ann (tifoidea, lo pusieron al borde del suicidio. Se sentía tan triste que “nunca llevaré un cuchillo, cuando esté solo”, decía), más tarde su segundo hijo Eddy, de 3 años (con segunda esposa, Mary) y por último, unos años más tarde, su tercer hijo, Willie, 11 (tifoidea, ya siendo Presidente). Aun así, Lincoln logró guiar a USA a través de la guerra civil y abolir la esclavitud.

Conceptualización del Caso:

Lincoln pensaba que esas muertes eran causa de la mala fortuna en su vida.
La visión de Adler es que las personas son el fruto de la genética+medio ambiente+conocimiento de sus habilidades+decisiones tomadas. Estamos formados de nuestras percepciones y metas que buscamos lograr. Al iniciar la vida, nos imaginamos a nuestro “yo ideal” y tratamos de lograrlo. Lincoln pensaba que el estaba destinado a un propósito grande en la vida y que no podía pensar en no lograr sus metas de vida. Era honesto y buena onda y pudo sobreponerse a su condición.
Se enseñó a leer y escribir y se graduó de abogado y un político súper exitoso. No tuvo acceso a la educación, pero buscó por todos los medios educarse, corroborando la teoría de Adler que uno busca superar sus sentimientos de inferioridad buscando el éxito de superarse personalmente.
Lincoln hubiera sido un hijo de en medio, pero fue realmente el tercero u fue muy amado por su madre(s) y su padre era muy frio y agresivo. Se supone que sus padres también eran depresivos y, entonces, desde niño estuvo expuesto a esta situación. Un par de reveses podrían haber empeorado su situación (¿Tienda y Blak Hawk War?). Pensamientos negativos, erróneos, como “soy un fracasado” y “no sirvo para nada”, podrían haber surgido. Pero su empuje hace mejorar evidencia la afirmación Adleriana de la búsqueda de superación. Su depresión viene de la desilusión del fracaso y el dolor de sus pérdidas. Le costó volver a encontrar intimidad después de la pérdida de su primera esposa.

Plan de Tratamiento:

En tratamiento Adleriano conllevaría a cuatro fases de terapia:
1.      Establecer una buena relación terapéutica. Conexión persona-persona. Escuchar e interactuar. Respetar las habilidades y dar le apoyo y demostrar fe en las mismas.
2.      Establecer una evaluación de su estado psicológico. Conocer su constelación familiar. Tratar que recuerde sus primeras memorias, buscando sentimientos o acciones recurrentes, para buscar errores básicos en si estilo de vida y sus miedos comunes. El terapista le haría ver que “la vida es mórbida” y que “no tiene sentido por causa de la muerte” para proveerlo de puntos de reflexión interna. El terapista afirmaría lo que ha observado en sus patrones de emociones y comportamiento y lo que ha hecho para su bienestar, para que Lincoln sobrepase sus emociones negativas y desarrollar un plan de cómo empezar.
3.      Interpretando toda la información el terapista lo guiará a que se entienda a si mismo y se inicie la fase de accionar. Mencionarle frases como “parece que usted está muy preocupado con fracasar”, para que Lincoln discuta abiertamente sin ponerse defensivo. Lincoln se daría cuenta de sus ideas y comportamiento y que es lo que hay que cambiar y cómo. Animarlo a que ponga en práctica sus nuevas formas de ver las cosas y su comportamiento, que vea más lo que tiene y no lo que ha perdido. Incluso a la inevitabilidad de la muerte, la vida tiene mucho por lo que estar agradecido y vale la pena vivirla. Un Adleriano lo empujaría a probar actitudes y que fallara, sufriera, para que se dé cuenta que está bien no triunfar en todo.
4.      Recuperación: su melancolía y dolor durante su vida implican un desorden depresivo más allá de lo normal. Pero eso lo llevo a buscar la superación. Una terapia Adleriana le daría la ayuda para recuperarse.

Revisión de Literatura:

La depresión es muy común en los niños y adolescentes ((National Institut of Mental Health). Se ha estudiado mucho como combatirla, pero no mucho como desarrollar métodos para prevenirla.
Prevenir la depresión debería ser de lo más importante en la salud pública. Un programa efectivo debe buscar la reducción de los síntomas y la posibilidad de la depresión en la vida futura. Los tres factores importantes para determinar la mejor intervención preventiva son: efectividad, reducción de síntomas y efectividad al largo plazo. La intervención del Comportamiento Cognitivo es la que parece que es la mejor. Los programas coinciden que lo que se busca es la habilidad personal para reconocer los síntomas y como sobreponerlos. Los métodos varían desde el enfoque de identificar y escribir los pensamientos negativos, hasta los grupos de soporte y en las relaciones sociales (biblioterapia, terapia de grupo, intervención del conocimiento cognitivo, escritura de expresión, y jornadas de intervención). Cualquiera es mejor a no recibir nada. La duración, contenido y la audiencia objetivo, son estratégicas en los efectos del programa.

-Los programas de corta duración son más efectivos que los de larga duración y son más baratos. En los adolescentes son mejores los programas cortos para que no pierdan interés y se aburran.

-El contenido es importante. Los que dieron mejor resultado incluyen trabajo para la casa (crecimiento y desarrollo), grupos de soporte (social skills) y fueron administrados por un profesional (mejor que un maestro o coach).

-es mejor que la audiencia sea especifica más que universal.
En conclusión: los programas más efectivos son cortos, profesionales que te animan a practicar afuera y desarrollo social y que están dirigidos a grupos específicos (¡reaccionan mejor los de alto riesgo!).

Por lo general los programas de intervención cognitiva del comportamiento, buenísimos para adolescentes, duran 8 semanas, impartidos por profesionales, incluyendo discusiones en grupo y tareas en casa. Los de seguimiento varían de tres, seis y nueve meses hasta uno, dos y tres años. La intervención cognitiva del comportamiento tiene buenos resultados a corto y largo plazo.
En el caso de Lincoln, que empezó a desarrollar los síntomas a temprana edad y siguieron durante toda su vida, un programa cognitivo de comportamiento hubiera causado una gran diferencia, salvándolo de una vida de dolor y tristeza. Podría haber eliminado la depresión crónica completamente, al reducir los síntomas y el riego de episodios futuros de depresión.

Discusión:

Estudiando a Lincoln se deduce que un programa de intervención cognitiva del comportamiento lo hubiera ayudado mucho. Las limitaciones de este caso radican en varias causas: primero no se sabe a ciencia cierta los sentimientos de Lincoln pues todo es por referencias autobiográfica y cartas escritas por él. También que es difícil comprender el comportamiento de alguien del año 1860 desde la perspectiva moderna. Intentar entender una figura histórica de forma profunda, en sus emociones y conocimientos propios es muy difícil.
Tampoco sabemos si el método Adleriano hubiera funcionado en esa época pues hay factores multiculturales que no eran los mismos.
Aquí se piensa que el método de la intervención cognitiva del comportamiento sería más efectivo que el método Adleriano. Se necesitarán más estudios y tesis en el futuro.

Conclusión:

La depresión afecta a muchas personas. Desarrollar técnicas de prevención es muy importante para los terapeutas y para la salud pública. Es más importante desarrollar programas efectivos que ponernos a discernir si el Adleriano es mejor. En esta tesis se apoyó la intervención cognitiva del conocimiento como la más efectiva en la prevención inmediata y el largo plazo, lo cual está respaldado por la literatura. La depresión es una enfermedad con la que muchas personas luchan todos los días y que daña muchas vidas. Es crucial que se tomen seriamente los estudios e investigaciones.
Si Abraham Lincoln hubiera tenido acceso a estas técnicas psicoterapéutica en su niñez 
¿qué más hubiera podido lograr?

sábado, 17 de febrero de 2018

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO


¿Qué es el talento humano?

Si buscas en Internet encontrarás sesudas y complicadas definiciones del tipo: el talento humano es la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias… (¡Y sigue!!! No es ciencia ficción, es real!)
Para mí el talento es la capacidad de realizar determinadas acciones, como consecuencia de las aptitudes o habilidades que tengas y el conocimiento y experiencia que hayas ido adquiriendo a lo largo de tu vida.
 Y añadiría un elemento más que suele pasar desapercibido: la persona talentosa muestra una extraordinaria capacidad para afrontar situaciones inesperadas, adaptarse al cambio, al fluir, a lo desconocido, a lo que la vida le depare en cada instante.
Visto así, el talento humano guarda una estrecha relación con conceptos como:
  • La creatividad (la capacidad para hacer, para crear, para influir en el mundo de la materia modificándola).
  • La inteligencia (la sabiduría acumulada, producto del aprendizaje, la actualización del mismo y su puesta en práctica).
  • El conocimiento (el caudal de información que atesoras, producto de tus estudios, práctica, experiencia…).
  • La actitud, la mentalidad (la manera de afrontar los problemas, las situaciones, la vida…).
  • El autodescubrimiento (todo lo que vamos conociendo de nosotros mismos a lo largo de la vida).
  • Etc.
Pero una buena pregunta que a menudo nos hacemos es:

El talento ¿se tiene o se adquiere?

Evidentemente todos nacemos con unas dotes determinadas que pueden ser producto de muchas cosas. Entre las probables: la herencia genética, el azar, los samskaras o residuos de vidas pasadas…
Esas dotes, esas facultades, esos talentos, pueden hacer de nosotros personas con una mayor inclinación o facilidad de comprensión ante ciertas cosas.
Pero ello no quiere decir en absoluto que los talentos o los tengas o no los tengas, y caso de que no los tengas se siente y pasas palabra. En absoluto.
Al margen de que los tengamos o no, todos tenemos la facultad de adquirir los talentos necesarios para el desarrollo de lo que nos propongamos. El aprendizaje supone adquisición de talento. Y la práctica, por supuesto, implicadesarrollo de talento.
Cuál es el futuro laboral que nos espera

En mi caso concreto, y por poner un ejemplo, reconozco que nunca he tenido especiales dificultades para escribir, pero la práctica de dicha acción me ha hecho cada vez más fluido en el ejercicio de la misma.
Por contra, nunca he tenido ningún talento tecnológico (los únicos botones que solía tocar eran los del encendido de la luz), y en cambio ahora se trata de algo que he desarrollado con bastante facilidad y me manejo relativamente bien en wordpress, Sendowl Kwfinder y demás herramientas del ciber espacio.
Con ello lo que quiero decir es que todos podemos aprender y desarrollar lo que queramos. Todos podemos adquirir los talentos necesarios, con independencia de que otros los tengan más o menos desarrollados que nosotros (sean más o menos talentosos). A mí el ir comparándome por ahí con los demás (o estableciendo rankings con ellos) siempre me ha parecido bastante absurdo.
Y una vez que sabemos lo que es el talento, llegamos a una de las preguntas fundamentales:

¿Qué es la gestión del talento humano?

Con el talento, con lo que sabes hacer, tienes dos opciones: utilizarlo y sacarle provecho o no hacer nada. Eso es gestionar el talento: decidir lo que vas a hacer con él.
Yo no estoy siempre a favor de aprovechar el talento y sacarle partido. Si no te gusta la actividad en sí, o te cansa, o te aburre o te da dolor de cabeza, pues no tienes ninguna obligación de hacerla. No es obligatorio hacer aquello para lo que estamos dotados. Si no nos gusta, mi opinión es que no lo hagamos y punto.
Siguiendo con los ejemplos personales, en los inicios de mi actividad profesional como abogado la gente solía decir que se me daba bien subir al estrado y comenzar a hablar (a decir mentiras, que es lo que la gente dice que decimos los abogados 🙂 ). Pero llegado un momento determinado, me cansé de hacerlo y abandoné la actividad. No creo que estemos obligados a hacer algo por muy bien que se nos dé si no obtenemos placer u otro tipo de beneficio con ello.
Ahora bien, gestionar el talento sí supone hacerse consciente de aquello en lo que uno puede destacar, determinar si concuerda o no con sus pasiones, y decidir qué hacer con él.
Todo lo que tenemos hay que gestionarlo, para bien o para mal, para hacer algo o para no hacer nada, y el talento no es una excepción.

 ¿Qué se puede hacer, pues, con el talento?

Desde el punto de vista de las empresas

Los directivos deberían discernir los distintos tipos de talentos de los trabajadores y determinar funciones en razón a ellos y no en función a curriculums o títulos.
Una persona puede tener 3 titulaciones y ser absolutamente inepta para ellas, mientras que puede desarrollar a la perfección otras actividades que nada tienen que ver.
En las profesiones del futuro todos coinciden en que se valorará mucho más lo que sepas hacer (si es acreditado con experiencia, mejor), que lo que hayas estudiado o los títulos que tengas. Ese es un dato que no hay que perder de vista para el futuro laboral que nos espera.
De igual manera se valorará mucho más en las empresas la capacidad de producir efectos y conseguir resultados que el conocimiento teórico. A modo de ejemplo, puedes haber estudiado todo el marketing que quieras, pero si no produces experiencias satisfactorias en los usuarios no harás nada y será bastante difícil que tu jefe te mantenga (marketing experiencial).

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sábado, 3 de febrero de 2018

Nightwish


NIGHTWISH-BAND

Nightwish es una banda de metal sinfónico procedente de KiteeFinlandia, formada en 1996 por el compositor y teclista Tuomas Holopainen, que incorporó inicialmente a sus amigos el guitarrista Emppu Vuorinen y la cantante Tarja Turunen, meses más tarde al baterista Jukka Nevalainen y a principios de 1996 se une el bajista Sami Vänskä. La música de Nightwish se inspira intensamente en música de cine, la literatura, los sentimientos y en el folklore nórdico.1
Desde su primer álbum Angels Fall First, Nightwish ocupa un lugar destacado en su país de origen. El reconocimiento internacional lo alcanzaron con los álbumes Oceanborn (1998) y Wishmaster (2000), y su consolidación como banda de referencia fue en el año 2002 con Century Child y con el álbum de Once (2004). A finales de 2007 salió a la venta Dark Passion Play, y a principios de 2011 publicaron Imaginaerum, el último álbum de Olzon con la banda.1​ En octubre de 2005 Turunen es expulsada del grupo por Holopainen a través de una carta abierta.1​ Después de revisar más de 2000 demos de cantantes aspirantes, en mayo de 2007 se anunció que la nueva vocalista era la sueca Anette Olzon.2​ En octubre de 2012, la banda anunció la separación por mutuo acuerdo con Olzon y contrató a la vocalista Floor Jansen (ex After Forever-ReVamp), que es la actual voz femenina del grupo.34
De acuerdo a la agencia IFPI, Nightwish es una de las bandas de heavy metal más importantes y emblemáticas del género a nivel europeo y a nivel internacional, además de ser el grupo de música de mayor éxito de ventas de Finlandia con más de ocho millones de copias vendidas a nivel mundial.
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DISCOGRÁFIA.



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Oceanborn (1998)

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Wishmaster (2000)

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Century Child (2002)

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Once (2004)

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